为了规范和促进员工组织的发展，提高员工组织的管理水平和活动质量，5月30日，公司于5#c102召开员工骨干会议，就员工组织考核制度和老员工暑期社会实践活动展开了深入讨论。
会上，秘书处徐荣光和毕京硕首先介绍了学院新推出的员工组织考核制度。该制度旨在通过明确、透明的考核标准，促进员工组织的健康发展，同时激励组织成员积极参与、提升能力。这一制度的实施，将有助于更好地评估员工组织的工作成果，发现存在的问题，并及时进行改进。紧接着，创新实践部丁子林就老员工暑期社会实践活动进行了详细阐述。他提到，学院即将启动的老员工暑期社会实践活动将涵盖文化、教育、科技等多个领域，为员工们提供广阔的实践平台。会议最后，与会人员就两项议题进行了深入的讨论和交流，并提出了宝贵的意见和建议。大家一致认为，学院的员工组织考核制度和老员工暑期社会实践活动是推动员工全面发展、提升综合素质的重要途径。
公司将继续加强对员工组织的引导和支持，推动员工组织考核制度和老员工暑期社会实践活动更加规范、高效、有序地开展。同时，学院也将积极为员工们提供更多的实践机会和发展平台，助力他们成长成才。
(审核 葛瑶)
